[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-bhp-training-for-employees":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"bhp-training-for-employees","Навчання з BHP у фірмі 2026 — терміни, звільнення та документи","Навчання BHP: інструктаж перед роботою, періодичні тренінги раз на 1, 3, 5 або 6 років, звільнення для офісів, е-підтвердження і штрафи до 60 000 зл.","\u003Cp>Кожен роботодавець мусить навчити працівника у сфері BHP (техніка безпеки і охорона праці) перш ніж допустити його до роботи, а потім повторювати навчання періодично. Це випливає зі ст. 237³ Kodeks pracy, а деталі — види навчань, періодичність і документування — визначає розпорядження про навчання 2004 р. (єдиний текст: Dz.U. 2024 р. поз. 1327). Час навчання є часом роботи, а його витрати покриває роботодавець. Від грудня 2025 р. участь в інструктажі можна підтверджувати також електронно.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Кого стосується обов'язок\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Обов'язок стосується працівників, працевлаштованих на підставі договору umowa o pracę, а також учнів, які проходять практичне навчання професії, і студентів на практиках. Навчання мусить пройти і сам роботодавець — в обсязі, необхідному для виконання його обов'язків, з періодичним повторенням. Підприємець, який працевлаштовує до 10 осіб (або до 50 осіб у галузі з категорією ризику не вище третьої), що закінчив відповідне навчання, може сам виконувати завдання служби BHP, у тому числі проводити загальний інструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Вступне навчання: два інструктажі перед стартом\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Загальний інструктаж\u003C\u002Fstrong> — для кожного новопрацевлаштованого перед допуском до роботи. Охоплює основні приписи BHP з Kodeks pracy та регламенту, правила, що діють на підприємстві, і першу допомогу. Проводить його працівник служби BHP, роботодавець, який виконує її завдання, або призначений працівник з актуальним періодичним навчанням.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Робочий інструктаж\u003C\u002Fstrong> — для працівників на робітничих посадах та інших, де є шкідливі, обтяжливі чи небезпечні чинники, а також при переведенні на таку посаду. Знайомить з небезпеками і безпечними методами праці на конкретному робочому місці; повторюється при суттєвих змінах технології чи машин.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Вступне навчання не вимагається, коли працівник укладає з тим самим роботодавцем наступний трудовий договір umowa o pracę і повертається на посаду, яку обіймав безпосередньо раніше.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Періодичне навчання — як часто\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Група посад\u003C\u002Fth>\u003Cth>Перше періодичне навчання\u003C\u002Fth>\u003Cth>Наступні — не рідше ніж\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>робітничі посади з особливо небезпечними роботами\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 місяців від початку роботи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз на рік\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>інші робітничі посади\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 місяців\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз на 3 роки\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>роботодавці та особи, що керують працівниками (керівники, майстри, бригадири)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 6 місяців\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз на 5 років\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>інженерно-технічні працівники, служба BHP\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 місяців\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз на 5 років\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>адміністративно-офісні посади\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 місяців\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз на 6 років (якщо не діє звільнення)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Періодичне навчання робітників має форму інструктажу, а інших груп — курсу, семінару або керованої самоосвіти. Завершується іспитом і довідкою, копія якої потрапляє до особової справи.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Звільнення для офісних працівників\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Kodeks pracy звільняє від періодичних навчань адміністративно-офісних працівників, якщо переважна діяльність роботодавця входить до групи з категорією ризику не вище третьої (за приписами про страхування від нещасних випадків) — хіба що оцінка професійного ризику вказує, що навчання є необхідним. Коли категорія ризику зростає або оцінка ризику покаже таку потребу, навчання треба провести протягом 6 місяців. Звільнення не охоплює загального інструктажу при працевлаштуванні.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Документація — що змінилося у 2025 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Розпорядження про зміни від 24 листопада 2025 р. допустило підтвердження проходження загального і робочого інструктажу та допуску до роботи у паперовій або електронній формі:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>при паперовій версії підписи ставлять у карті вступного навчання,\u003C\u002Fli>\u003Cli>при електронній версії роботодавець робить примітку в карті в місці підпису і додає електронний документ з підтвердженням або його відтворення,\u003C\u002Fli>\u003Cli>карту вступного навчання з додатками зберігають в особовій справі працівника.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Роботодавець, який сам організовує навчання, веде також їх документацію: програми навчання, журнали занять, протоколи іспитів і реєстр виданих довідок. Ознайомлення з приписами і правилами BHP працівник також може підтвердити паперово або електронно.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Хто може проводити навчання і скільки це коштує фірмі\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Навчання організовує роботодавець або — за його дорученням — навчальна одиниця у сфері BHP. Навчання самого роботодавця і працівників служби BHP ведуть виключно такі одиниці. З податкової перспективи:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>видаток на обов'язкові навчання є витратою ведення діяльності,\u003C\u002Fli>\u003Cli>навчання, що ведуться у формах і на засадах з окремих приписів, звільнені від VAT як професійне навчання, тому фактура від навчальної фірми зазвичай не містить податку; послуги, такі як оцінка ризику чи постійне обслуговування BHP, оподатковуються окремо.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Приклад: мала послугова фірма\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пан Петро веде монтажну фірму і працевлаштовує двох монтажників та особу в офісі. Він закінчив навчання для роботодавців, які виконують завдання служби BHP, тож сам проводить загальний інструктаж кожного нового працівника. Робочий інструктаж монтажників він проводить перед першим виїздом на будівництво, а підтвердження збирає електронно і додає до карт в особових справах. Монтажники проходять періодичне навчання найпізніше після 12 місяців, а потім раз на 3 роки. Офісна працівниця — якщо переважний PKD фірми має категорію ризику до третьої, а оцінка ризику цього не вимагає — не мусить проходити періодичних навчань.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Найчастіші порушення\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Інструктаж «після факту»\u003C\u002Fstrong> — працівник починає роботу у понеділок, а карту вступного навчання підписує через тиждень. Приписи вимагають навчання перед допуском до роботи.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Прострочені періодичні навчання\u003C\u002Fstrong> — терміни рахують від початку роботи на посаді і від попереднього навчання; варто вести простий реєстр з датами.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Відсутність навчання самого роботодавця\u003C\u002Fstrong> — підприємець, який проводить загальний інструктаж, мусить мати актуальне навчання.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Автоматичне застосування звільнення для офісу\u003C\u002Fstrong> — без перевірки категорії ризику для переважного PKD і без актуальної оцінки професійного ризику.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Одна програма для всіх\u003C\u002Fstrong> — програми навчань повинні відповідати групам посад і реальним ризикам у фірмі.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Штрафи та ризик\u003C\u002Fh2>\u003Cp>За недотримання приписів або засад BHP особі, відповідальній за стан BHP або такій, що керує працівниками, загрожує штраф від 2 000 зл до 60 000 зл. Відсутність навчання має також значення при нещасному випадку на роботі — ускладнює захист роботодавця у післяаварійному провадженні і при можливих вимогах працівника.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Як допоможе Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Допомагаємо впорядкувати кадрову документацію, у тому числі карти вступних навчань і терміни періодичних навчань в особових справах. Деталі кадрового обслуговування описує сторінка \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">обслуговування працівників\u003C\u002Fa>, а у справах тлумачення приписів трудового права запрошуємо на \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровий консалтинг\u003C\u002Fa>. Правила працевлаштування у штаті нагадує стаття \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">про трудовий договір umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]