[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-employing-foreigners-overview":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employing-foreigners-overview","Працевлаштування іноземців 2026 — дозволи, витрати, обов'язки","Як легально працевлаштувати іноземця у Польщі в 2026 р.: хто не потребує дозволу, повідомлення, дозвіл на працю, єдиний дозвіл, плати та обов'язки.","\u003Cp>Працевлаштування іноземця з-поза ЄС, ЄЕП і Швейцарії у Польщі вимагає правової підстави для роботи: дозволу на працю, отриманого роботодавцем, єдиного дозволу на перебування та працю, отриманого самим іноземцем, повідомлення про доручення роботи (для окремих громадянств) або одного зі встановлених законом звільнень — наприклад, постійного проживання. З 1 червня 2025 р. діє новий закон про умови допустимості доручення роботи іноземцям, а заяви подаються виключно електронно. Нижче впорядковуємо шляхи, витрати у 2026 р. і обов'язки роботодавця, пропуск яких найчастіше закінчується звинуваченням у нелегальному працевлаштуванні.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Крок перший: перевірити, чи іноземець потребує дозволу\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Громадяни держав ЄС, ЄЕП і Швейцарії працюють у Польщі на тих самих засадах, що й поляки. Серед решти осіб значна група також не потребує дозволу на працю. До неї належать, зокрема, іноземці, які:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>мають дозвіл на постійне проживання чи перебування довгострокового резидента ЄС у Польщі,\u003C\u002Fli>\u003Cli>мають статус біженця, додатковий або тимчасовий захист,\u003C\u002Fli>\u003Cli>мають тимчасове перебування, надане з огляду на навчання у Польщі чи шлюб із польським громадянином,\u003C\u002Fli>\u003Cli>є випускниками польських закладів вищої або повної середньої освіти, або студентами стаціонарного навчання у Польщі,\u003C\u002Fli>\u003Cli>мають чинну Karta Polaka.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Окрема ситуація стосується громадян України: вони можуть працювати на підставі повідомлення, поданого роботодавцем до повітового бюро праці протягом 7 днів від початку роботи. Згідно з інформацією урядового порталу для підприємців, це право діє до 4 березня 2029 р.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На практиці роботодавець повинен почати з огляду документа про перебування кандидата. Не кожне законне перебування дає право на роботу — наприклад, туристична віза підтверджує законне перебування, але не дає права на працевлаштування.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Основні шляхи легалізації роботи\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Шлях\u003C\u002Fth>\u003Cth>Хто подає заяву\u003C\u002Fth>\u003Cth>Коли застосовується\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Повідомлення про доручення роботи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>роботодавець, у повітовому бюро праці\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>громадяни Вірменії, Білорусі, Молдови й України; робота до 24 місяців\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Дозвіл на працю (тип A і інші)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>роботодавець, у воєводи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>іноземець тільки приїжджає або має перебування, що не дає права на роботу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Дозвіл на сезонну працю\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>роботодавець, у бюро праці\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>сільське господарство, садівництво, туризм — до 9 місяців на рік\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Єдиний дозвіл (тимчасове перебування і праця)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>іноземець, у воєводи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>особа вже проживає у Польщі та планує працювати довше ніж 3 місяці\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Блакитна карта ЄС\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>іноземець, у воєводи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>висококваліфіковані спеціалісти з вищою зарплатою\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Заяви про дозвіл на працю та повідомлення подають виключно через портал praca.gov.pl — заява, подана інакше, залишається без розгляду. З 27 квітня 2026 р. також заяву про єдиний дозвіл іноземець подає електронно через Модуль обслуговування справ, підписуючи її Profil Zaufany.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Витрати на боці роботодавця у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>дозвіл на працю до 3 місяців\u003C\u002Fstrong> — 200 зл,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>дозвіл на працю понад 3 місяці\u003C\u002Fstrong> — 400 зл,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>дозвіл на працю для іноземця, відрядженого до Польщі\u003C\u002Fstrong> — 800 зл,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>повідомлення про доручення роботи\u003C\u002Fstrong> — 400 зл за кожне повідомлення,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>дозвіл на сезонну працю\u003C\u002Fstrong> — 100 зл за заяву.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ставки за дозволи на працю діють з 1 грудня 2025 р. До цього додаються витрати на присяжні переклади договорів і документів, а при єдиному дозволі — гербовий збір, який несе іноземець.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Обов'язки роботодавця перед початком роботи і протягом неї\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Перевірка і копія документа про перебування.\u003C\u002Fstrong> Перед початком роботи треба зажадати чинного документа про перебування, перевірити, чи дає він право на роботу, і зберігати його копію протягом усього періоду працевлаштування та 2 роки після кінця року, в якому працевлаштування завершилося.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Письмовий договір, узгоджений з дозволом.\u003C\u002Fstrong> Договір має відповідати умовам з дозволу чи повідомлення — посада, оплата праці, обсяг робочого часу та вид договору. Якщо у дозволі вказано договір umowa o pracę, не можна укласти договір доручення без нового документа.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Договір зрозумілою мовою.\u003C\u002Fstrong> Іноземець повинен отримати переклад на мову, яку розуміє; коли договір складено іноземною мовою, роботодавець зберігає його присяжний переклад на польську.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Копія договору до органу.\u003C\u002Fstrong> Перед дорученням роботи роботодавець передає копію договору польською мовою органу, який видав дозвіл або вніс повідомлення, — через інформаційну систему.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Реєстрація у ZUS\u003C\u002Fstrong> протягом 7 днів від працевлаштування, як і кожного працівника, і стягнення авансів з прибуткового податку з урахуванням податкової резидентності.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення під час працевлаштування.\u003C\u002Fstrong> Протягом 7 днів треба повідомити орган, зокрема, про те, що іноземець не розпочав роботу протягом 2 місяців від початку чинності дозволу, зробив перерву в роботі довше ніж 2 місяці або завершив її раніше, ніж за 2 місяці до кінця дозволу.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Умови праці та оплати\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Іноземець, працевлаштований за договором umowa o pracę, має ті самі права, що й польський працівник: робочий час, відпустка, понаднормові години, безпека праці та рівне ставлення. Оплата не може бути нижчою за мінімальну — у 2026 р. 4 806 зл брутто при повному штаті, а за договором доручення діє мінімальна погодинна ставка 31,40 зл. При неповному обсязі робочого часу оплату з дозволу треба підвищити пропорційно, якщо обсяг зростає. Права працівника описуємо ширше у статті про \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Найчастіші помилки\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>допуск до роботи до отримання дозволу або внесення повідомлення, „бо заяву вже подано\",\u003C\u002Fli>\u003Cli>усний договір або інший, ніж у дозволі (наприклад, доручення замість umowa o pracę),\u003C\u002Fli>\u003Cli>нижча оплата або інша посада, ніж у легалізаційному документі,\u003C\u002Fli>\u003Cli>відсутність повідомлень про неприйняття чи завершення роботи,\u003C\u002Fli>\u003Cli>відсутність контролю строку чинності karta pobytu — після її закінчення робота може стати нелегальною, якщо іноземець вчасно не подав заяви про наступний дозвіл.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Як Good Balance може допомогти\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Підбираємо правильний шлях легалізації, готуємо заяви у praca.gov.pl і Модулі обслуговування справ та стежимо за строками повідомлень. Іноземців ведемо у процедурі \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Flegalization\u002Fresidence-permit-employment\">дозволу на тимчасове перебування і працю\u003C\u002Fa>, а роботодавцям забезпечуємо кадрове та зарплатне обслуговування в межах послуги \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадри і зарплата\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]