[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-employing-minors":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employing-minors","Робота неповнолітніх у 2026 році: ліміти годин і обов'язки","Коли можна найняти особу молодше 18 років: професійна підготовка чи легкі роботи, ліміти годин у навчальний рік та канікули, огляди й облік у 2026 році.","\u003Cp>Працівника, який ще не досяг 18 років, можна найняти легально, але Kodeks pracy (Трудовий кодекс) дозволяє це лише з двома цілями: професійної підготовки або виконання легких робіт. До цього додаються коротші ліміти годин, заборона нічної та понаднормової роботи, обов'язкові медогляди та окремий облік. Нижче описуємо, як це виглядає з точки зору підприємця, який хоче взяти, наприклад, учня на канікули.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Хто є неповнолітнім, а хто — дитиною за визначенням закону\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kodeks pracy вживає поняття \u003Cstrong>młodociany\u003C\u002Fstrong> (неповнолітній працівник): це особа, яка досягла 15 років, але не перевищила 18. Правилом є заборона найму осіб молодше 15 років. Винятки вузькі й стосуються переважно випускників восьмирічної початкової школи, які виповнюють 15 років у даному календарному році, а також навчання професії чи приучення до роботи за умови виконання додаткових вимог (згода батька або опікуна, позитивний висновок психолого-педагогічного центру, а іноді — дозвіл директора школи).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Окремий режим стосується дітей молодше 16 років, які беруть участь у фільмі, рекламі, виставі чи спортивних змаганнях. Залучати їх можуть виключно організатори, що діють у сфері культури, мистецтва, спорту або реклами. Це вимагає попередньої згоди законного представника та дозволу інспектора праці, за яким звертається сам суб'єкт, додаючи, зокрема, висновок психолого-педагогічного центру, медичний висновок, а при шкільному обов'язку — висновок директора школи.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Дві дозволені форми працевлаштування\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Професійна підготовка\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Неповнолітній без професійних кваліфікацій може бути найнятий виключно з метою професійної підготовки, тобто навчання професії чи приучення до виконання певної роботи. Договір має вказувати вид підготовки, час і місце її проходження, спосіб теоретичного доучування та винагороду. Важливо, що розірвати його можна лише з причин, перелічених у Kodeks pracy, наприклад при ліквідації роботодавця, реорганізації, що унеможливлює подальше навчання, або коли неповнолітній, попри виховні заходи, не виконує обов'язків.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Легкі роботи\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Другий шлях — договір umowa o pracę на виконання легких робіт. Така робота не може загрожувати життю, здоров'ю чи розвитку неповнолітнього і не може заважати йому в навчанні. Перш ніж роботодавець допустить когось до неї, він повинен:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>скласти перелік легких робіт після отримання згоди лікаря з медицини праці;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>отримати затвердження цього переліку відповідним інспектором праці;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>вмістити перелік у положенні про роботу, а якщо компанія не зобов'язана його видавати, то в окремому документі;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ознайомити неповнолітнього з переліком до початку роботи.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Перелік не може містити робіт, заборонених для неповнолітніх, які визначає постанова Ради Міністрів (наприклад, роботи зі шкідливими речовинами, підняття вантажів понад норми, обслуговування небезпечних машин).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Ліміти робочого часу у 2026 році\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Правила щодо годин — найчастіше джерело помилок, адже вони різняться залежно від віку та від того, чи триває навчальний рік.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ситуація\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ліміт\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Неповнолітній до 16 років\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>максимум 6 годин на добу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Неповнолітній від 16 років\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>максимум 8 годин на добу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Легкі роботи під час шкільних занять\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 годин на тиждень, у день занять — до 2 годин\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Легкі роботи під час канікул\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 7 годин на добу та 35 годин на тиждень (до 16 років: 6 годин на добу)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Робочий день довший за 4,5 години\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 хвилин безперервної перерви, що входить до робочого часу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>До робочого часу зараховуються обов'язкові шкільні заняття, навіть якщо вони проходять поза робочим часом. Ліміти для легких робіт діють сукупно у всіх роботодавців, тому до укладення договору треба взяти в неповнолітнього заяву про те, чи працює він десь ще.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Неповнолітнього не можна наймати на понаднормову роботу чи в нічну пору, яка для цієї групи припадає на час між 22:00 та 6:00 (у деяких випадках для осіб молодше 15 років — уже від 20:00). Перерва, що охоплює нічну пору, має тривати щонайменше 14 годин, а раз на тиждень належить щонайменше 48 годин безперервного відпочинку, який повинен охоплювати неділю.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Обов'язки роботодавця до та під час працевлаштування\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Медичні огляди.\u003C\u002Fstrong> Неповнолітній проходить попередній огляд перед прийняттям на роботу, а потім періодичні та контрольні. Якщо лікар визнає, що робота шкодить здоров'ю, роботодавець змінює вид роботи, а якщо це неможливо — розриває договір і виплачує відшкодування у розмірі заробітної плати за період попередження.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Шкільне свідоцтво.\u003C\u002Fstrong> За загальним правилом найняти можна особу, яка закінчила щонайменше восьмирічну початкову школу.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Облік неповнолітніх.\u003C\u002Fstrong> Роботодавець веде окремий облік таких працівників.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Інформація про професійний ризик\u003C\u002Fstrong> надається не лише неповнолітньому, а й його законному представнику.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Доучування.\u003C\u002Fstrong> Неповнолітній працівник зобов'язаний продовжувати навчання до 18 років, а роботодавець має звільняти його від роботи для участі у заняттях.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Опіка.\u003C\u002Fstrong> Компанія забезпечує допомогу в адаптації до роботи, на практиці призначаючи особу, відповідальну за нагляд.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Варто знати, що особа віком 15–17 років може сама, без згоди батька, укласти трудові відносини. Батько, проте, може їх розірвати за дозволом опікунського суду, якщо працевлаштування суперечить добру дитини.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Відпустка неповнолітнього\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Право на першу відпустку неповнолітній набуває через 6 місяців з моменту початку першої роботи — у розмірі 12 робочих днів. Після року роботи йому належить 26 робочих днів, а в тому році, коли він досягає 18 років, — 20 днів. Учневі слід надавати відпустку під час канікул, а за його заявою роботодавець може надати відпустку авансом, до набуття права на неї.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Приклад: учень на канікулах у кав'ярні\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Власниця кав'ярні хоче найняти 16-річного учня на липень і серпень для видачі замовлень та прибирання залу. Кроки, які вона має виконати:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>підготувати перелік легких робіт, отримати згоду лікаря з медицини праці та затвердження інспектора праці;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>направити учня на попередній медичний огляд і забрати свідоцтво про закінчення початкової школи;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>укласти договір umowa o pracę на легкі роботи та взяти заяву про інше працевлаштування;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>скласти графік: під час канікул максимум 7 годин щоденно і 35 годин щотижнево, з 30-хвилинною перервою, без змін, що закінчуються після 22:00;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>внести учня до обліку неповнолітніх та зареєструвати його у страхуванні, як кожного працівника.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Замість umowa o pracę компанії часто пропонують учням umowa zlecenie (договір доручення). Умова umowa zlecenie з учнем старшої школи не підлягає внескам до ZUS, але слід пам'ятати, що фактичне виконання роботи під керівництвом, у встановлені години і в конкретному місці може бути визнано трудовими відносинами, а тоді всі обмеження, описані вище, і так діють. Більше про цю форму співпраці читайте у статті \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-zlecenie-mandate-contract\">про umowa zlecenie\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Чим допоможе Good Balance\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Готуємо договори з неповнолітніми, ведемо облік, нараховуємо заробітну плату та реєструємо працівників у ZUS у межах \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрово-розрахункового обслуговування\u003C\u002Fa>. Якщо ви плануєте найняти учня чи не впевнені, чи така робота належить до переліку легких, запрошуємо на \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровий консалтинг\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]