[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-l4-i-e-sick-leave-and-electronic-leave-who-issues-it-to-whom":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"l4-i-e-sick-leave-and-electronic-leave-who-issues-it-to-whom","L4 у Польщі 2026 — e-ZLA, лікарняний і терміни виплат","Практичний путівник по L4 у Польщі у 2026 р.: хто виставляє e-ZLA, коли належить лікарняний, як його обчислити та як перевірити звільнення у PUE ZUS.","\u003Cp>L4 — це розмовна назва лікарняного звільнення, яке сьогодні виставляють виключно в електронній формі як e-ZLA. Документ відкриває право на виплати зі страхування на випадок хвороби, але їх розмір та правила виплати залежать від того, у який спосіб хворий охоплений системою — чи як працівник за договором umowa o pracę (трудовий договір), виконавець договору umowa zlecenie (договір доручення), чи підприємець, що веде одноосібну господарську діяльність.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Що таке L4 і як виникає e-ZLA\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Довідку про тимчасову непрацездатність виставляє лікар, лікар-стоматолог або уповноважений лікарем асистент медичної служби чи рятувальник. Документ створюється в телеінформаційній системі Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS, Управління соціального страхування) й автоматично потрапляє на профіль платника внесків у PUE ZUS та до системи ZUS. Працівник уже не повинен подавати паперовий бланк роботодавцю — достатньо, щоб у того був активний рахунок платника у PUE\u002FeZUS.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Звільнення може бути видане також після телеконсультації, за умови що лікар може перевірити стан здоров'я пацієнта. Довідка може бути виставлена з минулою датою, однак за загальним правилом не раніше ніж за 3 дні до огляду — винятком є звільнення від лікаря-психіатра, який може виставити його заднім числом з довшим періодом.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Літерні коди на звільненні\u003C\u002Fh2>\u003Cp>На e-ZLA з'являється літерний код, який визначає характер непрацездатності. Найчастіше зустрічаються позначення:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>A\u003C\u002Fstrong> — непрацездатність з причини тієї самої хвороби, що виникла перед перервою не довшою за 60 днів;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>B\u003C\u002Fstrong> — непрацездатність, що припадає на період вагітності;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>C\u003C\u002Fstrong> — непрацездатність, що виникла внаслідок зловживання алкоголем;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>D\u003C\u002Fstrong> — непрацездатність, спричинена туберкульозом;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>E\u003C\u002Fstrong> — непрацездатність, спричинена інфекційним захворюванням, період інкубації якого перевищує 14 днів, або іншою хворобою, симптоми якої проявляються після періоду, довшого за 14 днів від початку хвороби.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Код має значення як для періоду виплати допомоги, так і для розміру виплати (наприклад, код B означає 100% бази нарахування).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Хто платить: лікарняна винагорода чи допомога від ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Штатний працівник протягом перших \u003Cstrong>33 днів\u003C\u002Fstrong> непрацездатності в календарному році отримує \u003Cstrong>лікарняну винагороду\u003C\u002Fstrong>, яку фінансує роботодавець. Якщо працівник досяг 50-річного віку, роботодавець покриває перші \u003Cstrong>14 днів\u003C\u002Fstrong>. Після перевищення цього порогу виплату здійснює ZUS у формі допомоги у зв'язку з хворобою.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Підприємцю, який сплачує добровільний внесок на випадок хвороби, допомогу від першого дня непрацездатності виплачує безпосередньо ZUS. Виконавець отримує виплату на аналогічних засадах — за умови, що він приєднався до добровільного страхування на випадок хвороби.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Період очікування — коли виникає право на допомогу\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Право на виплату не виникає з першого дня підстави для страхування. Діє так званий період очікування:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>при \u003Cstrong>обов'язковому\u003C\u002Fstrong> страхуванні (договір umowa o pracę, зокрема служба) — \u003Cstrong>30 днів\u003C\u002Fstrong> безперервного страхування;\u003C\u002Fli>\u003Cli>при \u003Cstrong>добровільному\u003C\u002Fstrong> страхуванні (umowa zlecenie з опцією на випадок хвороби, господарська діяльність) — \u003Cstrong>90 днів\u003C\u002Fstrong> безперервного страхування.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Деякі групи звільнені від очікування — зокрема випускники шкіл і закладів вищої освіти, які приєдналися до страхування впродовж 90 днів від закінчення навчання, особи, непрацездатність яких виникла внаслідок нещасного випадку по дорозі на роботу, а також депутати Сейму та Сенату.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Розмір допомоги у зв'язку з хворобою у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ставка виплати залежить від обставин:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>80%\u003C\u002Fstrong> бази нарахування — основне правило, діє також за період перебування в лікарні (від 1 січня 2022 р. лікарняна допомога вже не знижується до 70%);\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>100%\u003C\u002Fstrong> бази — коли непрацездатність припадає на вагітність, виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві або по дорозі на роботу\u002Fз роботи, виникла внаслідок обстежень для кандидатів у донори клітин, тканин і органів або у зв'язку з проходженням процедури забору.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Базу нарахування для працівника становить середня місячна винагорода за останні 12 місяців перед виникненням непрацездатності, зменшена на внески, що фінансуються застрахованою особою (загалом 13,71%). Для підприємця базою є середня місячна сума, від якої він сплачував внесок на випадок хвороби за останні 12 місяців, також зменшена на 13,71%.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Період виплати допомоги — максимум 182 або 270 днів\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Допомога у зв'язку з хворобою в межах одного періоду виплати належить максимум протягом \u003Cstrong>182 днів\u003C\u002Fstrong>. Якщо непрацездатність спричинена \u003Cstrong>туберкульозом\u003C\u002Fstrong> або припадає на період \u003Cstrong>вагітності\u003C\u002Fstrong>, період виплати подовжується до \u003Cstrong>270 днів\u003C\u002Fstrong>. Після його вичерпання, за подальшої непрацездатності, можна подати заяву про реабілітаційну допомогу (до 12 місяців) або ренту за непрацездатністю.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Догляд за хворою дитиною та іншим членом родини\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Незалежно від допомоги у зв'язку з хворобою застрахована особа може отримати \u003Cstrong>допомогу з догляду\u003C\u002Fstrong> у розмірі \u003Cstrong>80% бази\u003C\u002Fstrong>. Сумарний ліміт у календарному році становить:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>60 днів\u003C\u002Fstrong> — догляд за здоровою дитиною до 8-річного віку або хворою дитиною до 14-річного віку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>14 днів\u003C\u002Fstrong> — догляд за іншим хворим членом родини або за дитиною старше 14 років.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Як перевірити своє L4 у PUE ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Звільнення можна перевірити двома способами:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>на рахунку в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.zus.pl\u002Fportal\u002Flogowanie.npi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PUE ZUS \u002F eZUS\u003C\u002Fa>, у вкладці «Лікарняні довідки»;\u003C\u002Fli>\u003Cli>на індивідуальному рахунку пацієнта в сервісі \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpacjent.gov.pl\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pacjent.gov.pl\u003C\u002Fa>, у вкладці «Звільнення».\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Для входу достатньо довіреного профілю, електронного посвідчення особи (e-dowód), електронного банкінгу або застосунку mObywatel. Роботодавець бачить e-ZLA одразу після її виставлення — не потрібно надсилати йому документ ані фото бланка.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Приклад: допомога підприємцю, що сплачує добровільне страхування на випадок хвороби\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Протягом усього 2025 р. підприємець декларував базу страхового внеску на випадок хвороби на мінімальному рівні для великого ZUS. У березні 2026 р. він отримує e-ZLA на 10 днів. Він проходить період очікування (добровільне страхування триває безперервно від 2023 р.), тож допомога належить йому від першого дня. Допомога обчислюється як: середня база з 12 місяців мінус 13,71%, поділена на 30, помножена на 10 днів і ставку 80%. Якщо підприємець на повному ZUS декларує мінімальну базу внесків (5 652 зл у 2026 р.), то саме від цієї суми, зменшеної на 13,71%, обчислюється допомога.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Про що пам'ятати на L4\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>У період звільнення не можна виконувати оплачувану роботу ані поводитися у спосіб, що суперечить меті звільнення — це загрожує втратою права на виплату й обов'язком повернути виплачені суми.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ZUS може провести перевірку правильності видачі довідки та перевірку місця перебування хворого.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Підприємець, який хоче зберегти право на допомогу, повинен своєчасно та в повному обсязі сплачувати внесок на випадок хвороби; затримка в оплаті спричиняє припинення добровільного страхування.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Допомога Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Команда Good Balance підтримує фірми в правильному обліку відсутностей працівників, визначенні бази нарахування виплат та коригуванні розрахункових документів у ZUS. Якщо ви наймаєте в Польщі команду або ведете одноосібну діяльність і маєте сумніви щодо допомог, ознайомтеся з пропозицією \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрового обслуговування працівників\u003C\u002Fa>, а підприємців запрошуємо до \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">обслуговування JDG\u003C\u002Fa>. Пов'язані статті: \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">umowa o pracę — трудовий договір\u003C\u002Fa> і \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-zus-in-poland\">ZUS у Польщі\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]