[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-medical-exam-pre-employment":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"medical-exam-pre-employment","Попередній медогляд працівника — коли він обов'язковий","Хто має пройти попередній медогляд, коли його можна оминути і хто платить? Правила зі ст. 229 Кодексу праці та зміни у висновках лікарів з квітня 2026 р.","\u003Cp>Кожна особа, прийнята на роботу на підставі договору umowa o pracę, має перед першим днем роботи надати чинний висновок лікаря медицини праці про відсутність протипоказань до роботи на даній посаді. Обов'язок випливає зі ст. 229 Кодексу праці, а вартість огляду покриває роботодавець. Положення, однак, передбачають два винятки для осіб, які змінюють роботу у короткий строк, а з квітня 2026 р. висновок може мати електронну форму.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Три види профілактичних оглядів\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Кодекс праці розрізняє попередні, періодичні та контрольні огляди. Кожен з них відбувається на підставі направлення, виданого роботодавцем.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Огляд\u003C\u002Fth>\u003Cth>Коли\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Попередній\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>перед прийняттям на роботу; також при переведенні неповнолітнього на іншу посаду та при переведенні іншого працівника на посаду з шкідливими або обтяжливими факторами\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Періодичний\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>протягом праці, з частотою, визначеною лікарем на підставі підзаконних актів\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Контрольний\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>після непрацездатності у зв'язку з хворобою тривалістю понад 30 днів, перед поверненням на посаду\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Ця стаття стосується насамперед попередніх оглядів, бо саме вони найчастіше викликають сумніви при прийнятті на роботу нових людей.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Коли попередній огляд не потрібен\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ст. 229 § 1¹ Кодексу праці звільняє від попередніх оглядів дві групи осіб:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Повернення до того самого роботодавця\u003C\u002Fstrong> протягом 30 днів від розірвання або припинення попереднього договору, на ту саму посаду або посаду з такими самими умовами праці.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Перехід до іншого роботодавця\u003C\u002Fstrong> протягом 30 днів від закінчення попереднього працевлаштування, якщо кандидат має чинний висновок, а новий роботодавець установить, що умови, описані у попередньому направленні, відповідають умовам на новій посаді.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Другий виняток не охоплює особливо небезпечні роботи — у такому разі огляд треба проводити завжди. Те саме правило застосовується, коли хтось обіймає другу посаду, залишаючись у трудових відносинах у іншого роботодавця.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Користуючись винятком, роботодавець повинен вимагати від кандидата як висновку, так і направлення, на підставі якого його було видано. Якщо порівняння виявиться негативним, обидва документи повертають кандидатові і видають нове направлення.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Направлення, висновок і витрати\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Направлення готує роботодавець. Описує у ньому посаду і наявні на ній шкідливі або обтяжливі фактори, бо лікар виносить висновок виключно щодо умов з направлення. Загальне направлення несе ризик того, що висновок не охопить реальних обов'язків працівника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Найважливіші правила:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Попередні, періодичні та контрольні огляди фінансує роботодавець; кандидата не можна обтяжити їхніми витратами.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Роботодавець не може допустити до роботи особу без чинного висновку, навіть на один пробний день у рамках договору umowa o pracę.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Працівник зобов'язаний пройти призначені огляди (ст. 211 п. 5 Кодексу праці).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Періодичні та контрольні огляди проводять, по можливості, у робочий час, зі збереженням зарплати та відшкодуванням витрат на поїздку до іншої місцевості.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Роботодавець зберігає направлення та висновки у кадровій документації.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Що змінилося у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Розпорядження Міністра охорони здоров'я від 20 березня 2026 р., яке набрало чинності у квітні 2026 р., змінило положення про профілактичні огляди у трьох практичних пунктах:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Електронний висновок.\u003C\u002Fstrong> Лікар може видати висновок в електронній формі. Працівник отримує його тоді на Інтернет-рахунок пацієнта, а на вимогу — також як роздруківку, підписану лікарем.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Оздоровчі рекомендації.\u003C\u002Fstrong> Якщо лікар визнає це доцільним, передає оглянутому індивідуальні оздоровчі рекомендації, що охоплюють також справи, не пов'язані з роботою.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Дані особи без PESEL.\u003C\u002Fstrong> Висновок для іноземця, який ще не має номера PESEL, містить серію, номер і назву документа, що посвідчує особу, та країну його видачі.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>На висновок можна подати оскарження — як працівник, так і роботодавець. Його подають письмово, з обґрунтуванням, у строк 7 днів від отримання висновку, через заклад медицини праці, у якому висновок було видано. Повторний огляд проводить, зокрема, воєводський центр медицини праці.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Umowa zlecenie і співпраця на засадах B2B\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ст. 229 Кодексу праці стосується осіб, прийнятих на роботу в рамках трудових відносин. Виконавців договорів umowa zlecenie і підприємців, які співпрацюють на підставі договору B2B, цей припис безпосередньо не охоплює, хоча замовник так само має забезпечити їм безпечні умови праці. Обов'язок оглядів або висновків може, однак, випливати з особливих приписів, напр., при роботі з продуктами харчування, а частина фірм вимагає їх за договором. Відмінності між формами працевлаштування пояснюємо у статті \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">Umowa o pracę — що варто знати\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Наслідки допуску до роботи без висновку\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Допуск працівника до роботи без чинного висновку є порушенням приписів безпеки та гігієни праці. За недотримання цих приписів Кодекс праці передбачає штраф від 2 000 зл до 60 000 зл (ст. 283 § 1). Відсутність оглядів також ускладнює захист роботодавця у разі нещасного випадку на роботі, бо підважує висновок, що працівник був здатний виконувати доручені завдання.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Контрольний список для роботодавця\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>Перевір, чи кандидат підпадає під один з винятків (30 днів, ті самі умови, відсутність особливо небезпечних робіт).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Якщо ні, виставте направлення з повним описом посади і шкідливих факторів.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Переконайся, що маєш договір із закладом медицини праці і знаєш спосіб передання висновків.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Допусти кандидата до роботи лише після отримання висновку без протипоказань.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Зафіксуй дату наступного періодичного огляду, зазначену у висновку.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Стеж за контрольними оглядами після лікарняних, довших за 30 днів.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Як Good Balance може допомогти\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Готуємо направлення, стежимо за строками періодичних та контрольних оглядів і ведемо повну кадрову документацію в рамках послуги \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрового обслуговування працівників\u003C\u002Fa>. У нетипових ситуаціях, напр., при працевлаштуванні іноземців, описаних у пораднику \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Femploying-foreigners-overview\">працевлаштування іноземців у Польщі\u003C\u002Fa>, консультуємо в рамках \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадрового консалтингу\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-10"]