[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-vacation-for-self-employed":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"vacation-for-self-employed","Відпустка на власній діяльності — вільний час, канікули, ZUS","Чи має власник JDG відпустку? Як спланувати вільне: звичайна перерва, канікули по внесках чи призупинення фірми і які строки ZUS і VAT пильнувати у 2026 р.","\u003Cp>Особа, що веде одноосібну господарську діяльність, не має права на відпустку у розумінні Kodeks pracy, але може зробити перерву коли захоче і на скільки захоче. Ніхто за цей час не заплатить, а обов'язки перед ZUS і податковою інспекцією, як правило, тривають. Тому вільне у фірмі варто спланувати так, як будь-яку іншу витрату: обрати спосіб перерви, встановити, які строки припадають у цей час, і попередити клієнтів.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Чому підприємець не має «відпустки»\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Відпустка з розміром 20 або 26 днів, зарплатою і компенсацією належить працівникам, працевлаштованим за трудовим договором. Власник фірми сам організує свою роботу, тож не мусить просити про вільне чи повідомляти про нього у якомусь органі. Наслідок простий: за дні без роботи немає доходу, а сталі витрати, зокрема внески, залишаються.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У контрактах B2B сторони часто вписують у договір «дні перерви», за які виплачують винагороду. Це звичайне комерційне положення, а не відпустка з Kodeks pracy. Втім, якщо весь контракт виглядає як робота за наймом (сталі години, підпорядкування, оплачувана відпустка на тих самих засадах, що й у працівників), легше звинуватити у тому, що насправді це трудові відносини. Цю проблему описує стаття про \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">договір B2B, визнаний трудовими відносинами\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Три способи вільного у фірмі\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Спосіб\u003C\u002Fth>\u003Cth>Формальності\u003C\u002Fth>\u003Cth>Соціальні внески\u003C\u002Fth>\u003Cth>Медичний внесок\u003C\u002Fth>\u003Cth>Чи можна заробляти\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Звичайна перерва у роботі\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>немає\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>сплачуються як звичайно\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>сплачується\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>так\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Канікули по внесках\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>заява RWS в ZUS у попередньому місяці\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>за обраний місяць фінансує державний бюджет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>сплачується\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>так\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Призупинення діяльності\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>запис у CEIDG, щонайменше 30 днів\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>немає\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>немає\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>ні, крім надходжень за попередню роботу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch3>Звичайна перерва\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Найпростіше рішення при короткому виїзді. Фірма формально діє, тож треба у строк сплатити внески й аванси, подати файли JPK_V7 (якщо фірма є активним платником VAT) і отримувати кореспонденцію, зокрема e-Doręczenia.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Канікули по внесках\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Підприємець раз на календарний рік може вказати один місяць, за який не сплачує внесків на соціальне страхування та на Фонд праці і Фонд солідарності. За цей місяць внески покриває державний бюджет, тож безперервність страхування і стаж для пенсії зберігаються. Умови за інформацією Міністерства розвитку і технології:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>запис у CEIDG і статус мікропідприємця;\u003C\u002Fli>\u003Cli>заявлення до страхування не більше 10 осіб, разом із самим підприємцем;\u003C\u002Fli>\u003Cli>річний дохід не більше еквівалента 2 млн євро;\u003C\u002Fli>\u003Cli>відсутність діяльності на користь колишнього роботодавця;\u003C\u002Fli>\u003Cli>заява RWS, подана через PUE\u002FeZUS у місяці, що передує обраному місяцю, напр., у липні, якщо звільнення має стосуватися серпня.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Звільнення не охоплює медичного внеску ані внесків за працівників. У місяці канікул по внесках можна нормально працювати і виставляти рахунки, тож це фінансова пільга, а не обов'язковий відпочинок. Це також допомога de minimis, тобто вимагає вільного ліміту цієї допомоги.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Призупинення діяльності\u003C\u002Fh3>\u003Cp>При довшій перерві, напр., подорожі на два місяці чи догляді за близькою особою, можна призупинити діяльність у CEIDG щонайменше на 30 днів. У цей час не сплачують внесків ZUS ані авансів податку і не подають декларацій VAT. Проте діяльності тоді вести не можна, а призупинення недоступне для фірм, що працевлаштовують працівників. Процедуру крок за кроком описує стаття \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fhow-to-suspend-a-company\">про призупинення господарської діяльності\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Строки, що не беруть вільного\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Найбільше проблем справляють обов'язки, що припадають під час виїзду. Перед перервою варто перевірити, зокрема:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>внески ZUS за попередній місяць, що сплачуються до 20-го числа місяця;\u003C\u002Fli>\u003Cli>аванс податку на прибуток або у режимі ryczałt, також до 20-го числа;\u003C\u002Fli>\u003Cli>JPK_V7M або JPK_V7K, що подається до 25-го числа місяця;\u003C\u002Fli>\u003Cli>рахунки в KSeF для клієнтів, які очікують їх у визначений день місяця;\u003C\u002Fli>\u003Cli>документи з установ і відповіді на виклики, строк яких рахують від вручення.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Частину платежів можна замовити заздалегідь у банку, а розрахунки передати бухгалтерській фірмі на підставі довіреності.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Приклад: три тижні вільного у серпні\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пані Єва — перекладачка на податковій шкалі, сплачує повні внески ZUS і не працевлаштовує працівників. Вона планує відпочинок від 4 до 24 серпня 2026 р.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>У липні подає у PUE\u002FeZUS заяву RWS про канікули по внесках за серпень. Завдяки цьому за цей місяць не сплачує соціальних внесків (із добровільним на випадок хвороби) та внесків на Фонд праці і Фонд солідарності, які при мінімальній базі становлять загалом 1 926,76 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Перед виїздом сплачує внески і аванс за липень та передає бухгалтерській фірмі документи, щоб JPK_V7M за липень потрапив до інспекції до 25 серпня.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Повідомляє постійних клієнтів про перерву і встановлює автоматичну відповідь у пошті.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Призупинення відкидає, бо перерва коротша за 30 днів, а після повернення й так хоче одразу виставляти рахунки.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Коли у фірмі є працівники\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Підприємець, який працевлаштовує людей за трудовим договором, сам відпустки не має, але має надавати її працівникам: 20 днів при стажі коротшому за 10 років і 26 днів при щонайменше 10 роках. При плануванні власної перерви треба, отже, також призначити заміну і затвердити план відпусток команди. Фірма з працівниками не може призупинити діяльності, але канікули по внесках їй доступні, якщо загалом заявляє до страхування не більше 10 осіб.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Як Good Balance може допомогти\u003C\u002Fh2>\u003Cp>У межах \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">обслуговування одноосібної господарської діяльності\u003C\u002Fa> допомагаємо обрати спосіб перерви, подаємо заяву про канікули по внесках або призупинення, а під час Вашої відсутності стежимо за строками ZUS, авансів і JPK у межах \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">спрощеної бухгалтерії\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-10"]