[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-what-is-zus-in-poland":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"what-is-zus-in-poland","ZUS у Польщі у 2026 р.: внески, пільги та реєстрація фірми","ZUS 2026 — що таке Управління соціального страхування, які внески платить працівник, виконавець та підприємець, як зареєструвати фірму і які пільги є.","\u003Cp>Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS, Управління соціального страхування) — це державна інституція, яка збирає внески на соціальне страхування та виплачує соціальні допомоги: пенсії, ренти, допомоги у зв'язку з хворобою, вагітністю та сімейні. Розуміння правил діяльності ZUS є ключовим для працівників, виконавців та всіх, хто веде господарську діяльність — від розміру цих внесків залежить не лише місячна вартість зайнятості, а й подальші пенсійні виплати.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Роль ZUS і види страхування\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Внески, що сплачуються до ZUS, фінансують п'ять стовпів системи:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пенсійне страхування — капітал на майбутню пенсію,\u003C\u002Fli>\u003Cli>рентне страхування — виплата в разі непрацездатності або смерті годувальника сім'ї,\u003C\u002Fli>\u003Cli>страхування на випадок хвороби — допомога у зв'язку з хворобою, вагітністю, по догляду, реабілітаційна допомога,\u003C\u002Fli>\u003Cli>страхування від нещасних випадків — виплати з приводу нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань,\u003C\u002Fli>\u003Cli>Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (Фонд праці та Фонд солідарності) і Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP, Фонд гарантованих виплат працівникам) — фінансування допомоги безробітним і забезпечення вимог працівників неплатоспроможних фірм.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Окремою позицією є внесок на медичне страхування. Технічно його сплачують через ZUS, але він надходить до фонду Narodowy Fundusz Zdrowia (Національний фонд охорони здоров'я) і дає право на послуги медичного обслуговування, а не на пенсію.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Внески з винагороди працівника\u003C\u002Fh2>\u003Cp>При договорі umowa o pracę (трудовий договір) частину внесків фінансує роботодавець, а частину — працівник. Процентні ставки від бази нарахування (найчастіше від винагороди брутто) становлять:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Страхування\u003C\u002Fth>\u003Cth>Працівник\u003C\u002Fth>\u003Cth>Роботодавець\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Пенсійне\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9,76%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9,76%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Рентне\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6,5%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>На випадок хвороби\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2,45%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Від нещасних випадків\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,67–3,33% (залежить від ризику галузі)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Fundusz Pracy і Солідарності\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2,45%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>FGŚP\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,10%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Медичне\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9% (утримується з зарплати)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Наведені ставки стабільні вже багато років; при договорі umowa zlecenie (договір доручення) схема подібна, але страхування на випадок хвороби є добровільним, а від нещасних випадків залежить від місця виконання замовлення.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Внески підприємця у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Одноосібна господарська діяльність сплачує внески за себе самостійно — не з зарплати, а від законодавчої бази. Стандартний пакет охоплює соціальне страхування (пенсійне, рентне, від нещасних випадків, добровільно на випадок хвороби), Fundusz Pracy та медичний внесок. Базу соціальних внесків визначає:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>60% прогнозованої середньої заробітної плати — так званий «великий ZUS» для стандартної діяльності,\u003C\u002Fli>\u003Cli>30% мінімальної заробітної плати — так званий «преференційний ZUS» протягом 24 місяців після пільги Ulga na start,\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mały ZUS Plus (Малий ZUS Плюс) — база, що обчислюється від доходу з попереднього року (для осіб із доходом до 120 000 зл), доступний до 36 місяців у 60-місячному періоді.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>У 2026 р. при мінімальній базі (великий ZUS, 5 652 зл) сума соціальних внесків становить 1 926,76 зл на місяць (без медичного внеску). Преференційна база (30% мінімальної заробітної плати) — 1 441,80 зл. Мінімальний місячний медичний внесок для шкали і лінійного податку становить 432,54 зл з 1 лютого 2026 р. до 31 січня 2027 р. Внески на соціальне страхування не залежать від форми оподаткування, але розмір медичного внеску — так:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>податкова шкала — 9% від доходу, мінімум — від мінімальної заробітної плати,\u003C\u002Fli>\u003Cli>лінійний податок — 4,9% від доходу, мінімум — від мінімальної заробітної плати,\u003C\u002Fli>\u003Cli>ryczałt (єдиний податок від доходу) — три фіксовані пороги залежно від річного доходу,\u003C\u002Fli>\u003Cli>податкова картка — фіксована сума (закрита група платників, що продовжують користуватися цією формою).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Ulga na start і преференційні внески\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Особа, що починає одноосібну діяльність вперше (або після перерви щонайменше 60 місяців), може скористатися пільгою Ulga na start — протягом 6 місяців сплачує виключно медичний внесок, без соціальних внесків. Після цього періоду доступні преференційні внески протягом наступних 24 місяців (база 30% мінімальної заробітної плати).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пільги Ulga na start не застосує підприємець, що надає послуги колишньому роботодавцю, — якщо протягом поточного або минулого календарного року працював у нього в межах договору umowa o pracę. Аналогічне обмеження стосується преференційних внесків.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Як зареєструвати фірму в ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Реєстрація відбувається при заснуванні діяльності в CEIDG (Центральному реєстрі та інформації про господарську діяльність). У заяві CEIDG-1 вказуєте форму оподаткування, PKD (Польську класифікацію видів діяльності) та інформацію про страхування. Дані надходять до ZUS, який відкриває рахунок платника та запускає заявку на страхування. Потім — уже в ZUS — ви подаєте:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ZUS ZUA — заявку на соціальне та медичне страхування (стандартний пакет),\u003C\u002Fli>\u003Cli>ZUS ZZA — заявку лише на медичне страхування (наприклад, у період пільги Ulga na start),\u003C\u002Fli>\u003Cli>ZUS ZCNA — заявку членів сім'ї на медичне страхування.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Заявки подають протягом 7 днів від дня початку діяльності електронно через систему Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE, Платформа електронних послуг ZUS) або через уповноваженого представника.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Терміни сплати внесків\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>до 5-го числа кожного місяця — бюджетні одиниці,\u003C\u002Fli>\u003Cli>до 15-го числа кожного місяця — інші платники, які сплачують внески за інших осіб (наприклад, працівників),\u003C\u002Fli>\u003Cli>до 20-го числа кожного місяця — підприємці, які сплачують внески виключно за себе, та особові товариства.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Оплата відбувається на індивідуальний номер страхового рахунку (NRS), присвоєний ZUS кожному платнику. Один переказ охоплює всі внески (соціальні, медичний, FP, FS, FGŚP).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Як перевірити стан розрахунків із ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Platforma Usług Elektronicznych ZUS надає повну картину розрахунків: історію сплачених внесків, баланс, нараховані виплати, лікарняні, дані платника. Вхід: довіреним профілем, електронним банкінгом або кваліфікованим підписом. Працівник бачить там також суму внесків, перерахованих роботодавцем, — це швидкий спосіб перевірити, чи роботодавець справді їх сплачує.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Що загрожує за заборгованості\u003C\u002Fh2>\u003Cp>ZUS нараховує законні відсотки за прострочення, може розпочати виконавче провадження і заблокувати виплату соціальної допомоги. Тривалі заборгованості призводять до втрати добровільного страхування на випадок хвороби: достатньо однієї прострочки підприємця, щоб його виключили — право на допомогу відновлюється лише після своєчасної сплати внеску за наступні місяці. У складній фінансовій ситуації можна подати заяву про договір про розстрочку або відтермінування — ZUS розглядає такі заяви індивідуально.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Як Good Balance може допомогти\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ведемо справи ZUS від реєстрації фірми до поточних розрахунків внесків та пояснень з PUE. Консультуємо щодо вибору бази нарахування (Ulga na start, преференційний ZUS, Mały ZUS Plus), ведемо кадрово-розрахункову документацію для працівників та обслуговуємо іноземців, зареєстрованих у польській системі. Запрошуємо до пропозиції \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">спрощеної бухгалтерії\u003C\u002Fa> та \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">обслуговування працівників і кадрів\u003C\u002Fa>. Пов'язані статті: \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">umowa o pracę — трудовий договір\u003C\u002Fa> і \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-zlecenie-mandate-contract\">umowa zlecenie — договір доручення\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]