Професійна бухгалтерія, кадри та юридична допомога по всій Польщі. Ведемо JDG, спулки, реєстрацію діяльності та легалізацію іноземців.

Про нас

Комплексний супровід вашого бізнесу

Компанія Good Balance пропонує комплексний спектр послуг для юридичних осіб, ФОП та ваших працівників. Ми забезпечуємо професійну підтримку на кожному етапі ведення бізнесу — від реєстрації компанії чи ФОП, через щоденне обслуговування, аж до розвитку та масштабування бізнесу.

Наші спеціалісти досконало знають усі аспекти правильного ведення бухгалтерії та кадрово-розрахункового обслуговування для бізнесу з найрізноманітніших галузей:

логістика
торгівля
послуги
виробництво
ресторанна сфера
ІТ-сектор

Завдяки співпраці з нашою командою юристів ви можете безпечно та правильно зареєструвати компанію або ФОП у Польщі. Готуємо договори, адаптовані під потреби вашого бізнесу, незалежно від рівня їх складності; допомагаємо захищати бренд шляхом реєстрації торгових марок; а за потреби — супроводжуємо процес релокації та легалізації перебування власників і працівників. Також готуємо повний пакет документації, необхідної для ведення діяльності та найму персоналу.

Ми робимо ставку на індивідуальний підхід, правову безпеку та довгострокову підтримку розвитку вашого бізнесу.

Пропозиції роботи

Ринок праці в Польщі

Найважливіше про ринок працівника та ринок роботодавця у 2026 році

Ринок праці в Польщі у 2026 році не є однозначно ані ринком працівника, ані ринком роботодавця. Все частіше він має змішаний характер — у деяких галузях перевагу й надалі мають кандидати, а в інших дедалі сильніші позиції здобувають роботодавці.

Така ситуація означає, що стратегія рекрутингу, очікування щодо заробітної плати та переговорні можливості залежать передусім від галузі, спеціалізації, доступності кандидатів і темпів розвитку економіки.

На практиці компаніям і працівникам варто аналізувати ринок локально та в розрізі галузей, а не спиратися на одне загальне припущення щодо всієї економіки.

Основи

Ринок працівника та ринок роботодавця

Два поняття, які допомагають зрозуміти, хто має сильнішу переговорну позицію.

Визначення 01

Що таке ринок працівника?

Ринок працівника виникає тоді, коли кількість пропозицій роботи перевищує кількість доступних кандидатів. У такій ситуації працівники мають більшу свободу вибору пропозицій і можуть розраховувати на вигідніші умови працевлаштування.

Вища заробітна плата
Привабливі бенефіти
Гнучкий графік роботи
Сильніша переговорна позиція кандидатів

Визначення 02

Що таке ринок роботодавця?

Ринок роботодавця виникає тоді, коли кількість кандидатів перевищує кількість доступних робочих місць. У такій ситуації компанії мають сильнішу переговорну позицію і можуть точніше формулювати вимоги.

Ширший вибір кандидатів
Більш детальні вимоги
Обережніші рішення щодо найму
Скорочення додаткових пільг

Ситуація

Ситуація на ринку праці в Польщі

Останніми роками Польща довго функціонувала в умовах ринку працівника. Низьке безробіття, дефіцит спеціалістів і зростаючі очікування кандидатів зміцнювали позицію працівників.

Спеціалізовані сектори і надалі сприяють кандидатам
Менш спеціалізовані сектори — перевага у компаній
Більша обережність роботодавців у багатьох галузях

Перевага кандидатів

Галузі, в яких перевагу мають працівники

Ринок працівника й надалі зберігається передусім у секторах, що вимагають високої кваліфікації, спеціалізованих знань або досвіду.

Кібербезпека

Інженерія

Автоматика

Медицина

Фінанси

Транспорт і логістика

Промисловість та окремі напрями виробництва

У цих галузях компанії змушені конкурувати не лише заробітною платою, а й бенефітами, гнучкістю, можливостями розвитку та доброю атмосферою в колективі.

Перевага компаній

Галузі, в яких зростає перевага роботодавців

Сильніша позиція роботодавців особливо помітна у менш спеціалізованих професіях, на посадах із високою плинністю кадрів та в секторах, більш чутливих до економічного сповільнення.

Прості виробничі роботи

Частина послуг громадського харчування

Складська робота

Посади без спеціалізованої кваліфікації

У таких сферах кандидати можуть мати менший вибір пропозицій, а компанії частіше самі визначають умови працевлаштування.

Чинники

Найважливіші чинники, що впливають на ринок праці

Рівень безробіття

Кількість доступних вакансій

Дефіцит спеціалістів

Темпи розвитку економіки

Зарплатні очікування кандидатів

Автоматизація

Старіння суспільства

Міграція працівників

На практиці

Що це означає для роботодавців і працівників?

— 01 · роботодавці

Гнучке планування найму

Компаніям варто адаптувати стратегію рекрутингу до конкретної галузі та реальної доступності кандидатів.

— 02 · дефіцитні сектори

Залучення та утримання талантів

У спеціалізованих галузях ключовими й надалі залишатимуться привабливі бенефіти, можливості розвитку та добра атмосфера в колективі.

— 03 · працівники

Розвиток кваліфікації

Людям у менш спеціалізованих професіях варто інвестувати в нові навички та професійну гнучкість.

Ринок праці в Польщі

Потрібна підтримка у наймі або релокації працівників?

Поговорімо про потреби вашої компанії — допоможемо підібрати рішення, що враховують поточну ситуацію на ринку праці.

Ринок праці в Польщі у 2026 році різноманітний — перевага залежить від галузі, кваліфікації та доступності спеціалістів.

Моментальний зв'язок з особистим бухгалтером тепер завжди під рукою

Ваш особистий бухгалтер буде доступний для Вас у будь-якому зручному месенджері. Постановка завдань та контроль бухгалтерії в один клік

Good Balance — надійна бухгалтерія та повний бізнес-сервіс